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2017年最佳内部网10家

通过 卡拉佩尼斯艾米谢德,和 帕蒂卡亚1月7日,二千零一十七

总结:我们第16届内部网设计年度的获奖者来自不同的行业,他们依靠内部资源manbetx官方网站手机版和外部内部网帮助的结合。


组织机构

以下是具有10个2017年manbetx官方网站手机版最佳设计的内部网

  • 美国银行,钠(美国)提供银行业务的金融机构,投资,资产管理,以及金融和风险管理产品和服务
  • 恩卡纳公司(加拿大)北美领先的能源生产商
  • GoalCordp股份有限公司。(加拿大)世界上增长最快的高级黄金生产商之一
  • 国际亲善工业,股份有限公司。(美国),一家非营利的社会企业,拥有为职业服务提供资金的零售基础设施。
  • IBM公司(美国)一项技术,咨询,和研究机构
  • 捷蓝(美国)美国第五大航空公司
  • 克里集团(爱尔兰)提供全球食品的口味和营养技术、功能成分和活性物质,饮料,以及制药行业
  • 拉脱维亚铁路:国家股份有限公司“拉脱维亚Dzelzce箓”(拉脱维亚)拥有五家提供铁路基础设施的子公司的控股公司,运输业,建设,修理,和安全
  • 桑坦德集团(西班牙)为超过1亿客户提供服务的西班牙银行集团
  • 新西兰旅游业(新西兰)负责将新西兰作为旅游目的地推向世界的组织

两次获胜者

美国银行之前赢得了2008年度企业内manbetx官方网站手机版部网设计.IBM公司也是一个2次获奖者,以前在2006年度内部网设计manbetx官方网站手机版.我们承认,屡获殊荣的公司一直致力于构建可用的内部网。

北美司令部

10位获奖者中有6位来自北美,其中4个来自美国,2个来自加拿大。在别处,今年是拉脱维亚一家公司首次美化我们的名单。

金融和技术卷土重来

早期设计年manbetx官方网站手机版,这个技术金融行业表现最为突出。近年来,然而,这些行业的赢家很少,可能是因为金融危机导致这些公司减少了对内部IT质量的投资。但今年这些行业又回来了,金融行业2名,技术行业1名。

这个效用整个行业是最受欢迎的行业。今年,我们有一个行业的赢家。

快,迭代的,发展

内部网和数字化工作场所团队继续保持敏捷。创建新的内部网的平均时间只有1.4年,与前三年获奖者的时间表保持一致。对于一些组织,甚至很难计算出他们当前内部网设计的时间,manbetx官方网站手机版因为它们是长期迭代计划和开发过程的一部分。

内部网向更快发展战略(如敏捷)的转变有助于缩短时间,为企业和工具设计的内部网平台的持续改进也能帮助团队比以往更快地创建设计稳固的站点。manbetx官方网站手机版

自2001以来,内部网团队平均花费了三年(36个月)的时间来创建他们的获奖设计。manbetx官方网站手机版但最近,连续4年,获胜的内部网团队花了不到1.5年的时间创建他们的网站;今年平均是1.4年,或17.3个月。

从上表所示的18年的长期变化来看,我们似乎已经进入了一个完整的循环:2017年,我们回到了2001年开始的阶段,在2005-2012年期间,内部网项目进展缓慢,绕道而行。然而,我们的评估是,我们并不完全回到我们开始的地方:2001年的快速项目主要是由于当时对内部网的投资非常有限,而现在,快速项目更多的是由于资金更充足的项目,而这些项目的团队(到目前为止)在内部网工作方面更为熟练。(毫无遗憾的是,2001年的人们没有那么多的经验:世界是新的。)

大小组织

今年的获奖机构平均雇佣10.07万名员工,从新西兰旅游业的160名员工到IBM的40多万员工。

今年公司规模的中位数是21500,其中5个获奖机构的员工不超过2万人。四个获奖组织(IBM,美国银行,桑坦德集团以及商誉)雇佣超过10万人,克里集团的员工人数略高于今年的中位数23000人。

团队规模

平均内部网团队规模报告为12人,自2008年以来人口最少。但这并不意味着,必然地,很少有人能完成一个伟大的内部网的设计工作。manbetx官方网站手机版更确切地说,这种小团队规模主要是由于组织没有将外部顾问算作其团队的一部分。所以,作为团队成员的全职员工人数可能会更低,但是,在内部网工作的总人数要高于这个数字。

支持率:内部网团队规模相对于支持的组织规模

以下公式可以帮助您根据内部网要支持的员工数量确定最佳的内部网团队规模:

内部网支持率=8.9419´员工人数-0.972

也就是说,你将内部网支持的员工数量提高到-0.972。下一步,将所得数字乘以8.9419,得到预期的内部网支持率。将得到的支持率乘以员工数量可以得到最佳的团队规模。

该方程解释了内部网支持率中89%的可变性。此效果在下表中可见。根据Jakob Nielsen的说法,“在用户体验领域中,很少有这样一个强大的数学模型。万博官网manbetx下载所以这是一个很好的发现。”

“内部网支持率”方程解释了内部网支持率的89%的可变性。这种效果在图表中可见,其中数字以双对数标度绘制。每个点代表一个获胜的内部网。这10个红点代表了今年的获奖者。

引入外部帮助

今年所有的10个获奖组织都希望外部机构和顾问为其内部网重新设计项目提供专业知识。manbetx官方网站手机版

平均而言,各组织聘请了两个外部机构在各个项目阶段协助他们,包括以下内容:

  • 应用程序设计manbetx官方网站手机版
  • 品牌化
  • 卡片分类
  • 内容审核与分析
  • 内容迁移
  • 发展
  • 治理框架
  • 平面设计manbetx官方网站手机版
  • HTML与CSS
  • 信息架构
  • 访谈和用户研究
  • 导航和分类
  • 服务器设置
  • SharePoint帮助
  • 策略
  • 样式指南
  • 万博官manbetx官方网站手机版网manbetx下载用户体验设计
  • 视觉设计manbetx官方网站手机版
  • 线框绘制

只有一些获奖的设计团队将这些外部组织包括在他们的总manbetx官方网站手机版团队规模中;一些人没有包括他们,这可能部分解释了今年规模较小的团队。

无论如何,我们已经看到越来越多地依赖外部帮助来创建内部网。外部资源可以填补内部团队的知识和专业知识缺口,并增加外部经验和视角。

然而,在过去的两个企业内部网设计年度中,每一个获奖团队至少依赖一个外部资源。manbetx官方网站手机版这一事实让我们思考了两个问题:

  • 内部网技术是否达到了一个超出一般内部网团队所能处理的复杂程度?
  • 内部内部内部网团队成员是否缺乏足够的技能?

如果某个特定的内部网项目过于依赖外部资源,然后将其留在组织中进行迭代,维护,不断改进新网站?花费时间和金钱来培训团队成员或雇佣具有特定技能的内部网团队成员可能是一个更好的长期投资。

连续第二年,所有10个获奖的内部网都使用了外部顾问和机构。

关于内部团队和外部公司之间合作的更多细节可以在每个公司的个人简介中找到。

结论

金融,技术,公用事业仍然是收费的主要行业,因为它们拥有最好的内部网。大组织和小组织都向我们表明,任何规模的组织都可以生成一个伟大的内部网。向组织外的顾问求助可以为团队提供先进的洞察力,手臂中的子弹需要创新和利用他们正在使用的技术。在听取这些获奖者的意见之前,谨慎地依靠专家来获得有限的短期窗口,然后就失去了维护和迭代设计内部网新领域所需的内部专业知识。manbetx官方网站手机版

完整报告

有关主题的详细信息,内部网最佳实践,以及10位获奖者的全彩截图,下载2017年度内部网设计manbetx官方网站手机版.下载报告时附带了一个文件夹,其中包含每个图片作为.png,以便更容易地放大和研究设计。manbetx官方网站手机版