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10 2017年最佳内部网

通过 卡拉佩尼斯,, 艾米·谢德,和 帕蒂Caya1月7日,二千零一十七

简介:第十六届企业内联网设计年会的获奖者来自不同的行业,他们依靠内部资源manbetx官方网站手机版和外部企业内联网的帮助。。


组织

以下是您的组织10最佳内网20manbetx官方网站手机版17

  • 美国银行(Bank of America),NA(美国),提供银行、金融机构投资,资产管理,金融和风险管理产品和服务
  • Encana公司(加拿大)领先的北美能源生产国
  • Goldcorp,公司。。(加拿大)世界上增长最快的黄金生产商之一
  • 国际亲善的行业公司。。(美国),一个非盈利社会企业与零售基础设施基金事业服务
  • IBM公司(美国),一项技术,咨询,研究机构
  • 捷蓝航空(美国),第五大航空公司在美国
  • 克里集团(爱尔兰)一个提供者的味道和营养技术和全球食品功能成分和活性物,饮料,医药行业
  • 拉脱维亚铁路:国家联合股份公司Latvijas dzelzceļš”“(拉脱维亚)拥有五个子公司的持股公司提供铁路基础设施,运输业,建设,修复,和安全
  • 桑坦德集团(西班牙),西班牙银行集团提供超过1亿的客户
  • 新西兰旅游(新西兰)负责组织营销新西兰世界作为一个旅游目的地

两届冠军

美国银行(Bank of America)之前赢得了局域网设计年度20manbetx官方网站手机版08年。IBM公司也两次冠军,以前认识的2006内部网设计年manbetx官方网站手机版。我们认识到屡次获胜者持续致力于构建可用的内部网。。

北美的命令

6的10个赢家来自北美,有4人来自美国,2人来自加拿大。在其他地方,今年是拉脱维亚公司第一次登上我们的榜单。。

金融技术东山再起

早期设计年度manbetx官方网站手机版年,这个技术金融行业最突出的表现。最近几年,然而,我们从这些行业几乎没有赢家,可能因为金融危机导致这些公司减少他们投资在内部质量。但今年这些行业又回来了,2赢家为金融产业和技术产业的一个赢家。。

这个效用行业是最赢得行业整体。今年,我们有一个来自这个行业的赢家。。

快,迭代,发展

内部网团队继续保持灵活。平均时间创建一个新的内联网只是1。4年,保持与时间的前三年的赢家。对于一些组织来说,很难甚至他们当前的局域网设计、计算时间manbetx官方网站手机版因为它们是长期迭代计划和开发过程的一部分。。

切换到更快的发展战略(如敏捷)内部网有助于这些短时间,内联网平台和工具的持续改进可以帮助团队比以前更快地创建设计良好的站点。manbetx官方网站手机版

自2001年以来,内部网团队平均花了三年(36个月)创建他们赢得设计。manbetx官方网站手机版但最近,连续4年,赢得内部网团队花了不到1。5年创建自己的网站;今年的平均是1。4年,或17。3个月。

看着对面的长期变化18年代表在上面的图表使它似乎,我们绕了一大圈,又回到了起点:2017年我们又回到了我们从2001年开始,与慢绕道后内部网项目在2005 - 2012年期间。然而,我们的评估是,我们并没有完全回到我们开始的地方:2001年的快速项目主要是由于当时在内联网上的投资非常有限,而现在更快速的项目由于资金充足的项目团队(现在)是谁更擅长做内部工作。(没有羞耻的人早在2001年就没有那么多经验:世界是新的。)

大型和小型组织

今年的获奖组织平均雇用100名,700名员工,从160名员工旅游新西兰到刚刚超过400,000年IBM。。

今年的平均公司规模是21日500年,5的获奖组织采用20,000或更少的雇员。四个赢得组织(IBM、美国银行(Bank of America),桑坦德集团和善意)雇佣超过100,000人,和克里集团雇佣了略高于今年的中位数在23日000年。。

团队规模

平均intranet-team大小报告为12人,自2008以来最少的人。但这并不意味着,必然地,很少有人能完成设计一个伟大的内部网的工作。manbetx官方网站手机版相反,这个小团队规模主要是归因于这样一个事实:组织并没有计算外部顾问作为团队的一部分。所以,全职员工的数量,是团队的一部分可能会降低,但工作人员的总数在内部网比这更高。。

支持比例:内部网团队规模相对于Supported-Organization大小

以下公式可以帮助您确定与内部网要支持的雇员数量相关的最佳内部网团队大小:

Intranet支持率=8。9419员工人数- 0。972年

也就是说,你把员工内部网支持的数量和提高它的0。972。接下来,由此产生的数量乘以8。9419年获得预期的内部网抚养比率。将得到的支持率乘以雇员数量可以得到最佳的团队规模。。

方程解释了89%的变异性intranet-support比率。这种效果是可见的在下面的图表。根据Jakob Nielsen,“这是非常罕见的强什么用户体验领域的数学模型。万博官网manbetx下载所以这是一个很好的发现。““

“intranet-support比率”等式解释了89%的内部网支持比率的变异性。这种效果是可见的图,的数字标注在双对数刻度。每个点代表一个获胜的内部网。10个红点代表这一年的赢家。。

引进外界的帮助

所有10个今年的获奖组织向外放贷机构和顾问的专业知识,他们的局域网设计项目。manbetx官方网站手机版。

平均而言,各组织雇用了两个外部机构在各个项目阶段协助它们,包括以下内容:

  • 应用设计manbetx官方网站手机版
  • 品牌化
  • 卡片分类
  • 内容审计和分析
  • 内容迁移
  • 发展
  • 治理框架
  • 平面设计manbetx官方网站手机版
  • HTML和CSS
  • 信息体系结构
  • 访谈和用户研究
  • 导航与分类学
  • 服务器设置
  • SharePoint援助
  • 策略
  • 风格指南
  • 万博官manbetx官方网站手机版网manbetx下载用户体验设计
  • 视觉设计manbetx官方网站手机版
  • 线框图

只有部分获胜的设计团队将这些外部组织包括在其总团队manbetx官方网站手机版规模中;他们不包括一些可能部分解释今年团队规模越小。。

在任何情况下,我们已经看到越来越多的依赖外部帮助来创建内部网。外部资源可以填补内部团队的知识和专门知识空白,并增加外部经验和视角。。

然而,在过去两个Intranet设计年鉴中,每个获胜的团队都依赖于至少一个外部资源。manbetx官方网站手机版这个事实让我们思考两个问题:

  • 内部网技术达到了一个程度的复杂性超出平均水平的内部局域网团队可以处理吗??
  • 做内部局域网团队成员缺乏足够的技能吗??

如果过于依赖外部资源为一个特定的内部项目,谁是组织中迭代,维护,并不断提高新网站吗?花费的时间和金钱来培训团队成员或招聘内部团队成员与特定的技能可能是一个更好的长期投资。。

连续第二年所有10个赢得内部网外部顾问和机构使用。。

更详细的内部团队和外部合作公司可以在每个公司的个人资料。。

结论

金融,技术,和公用事业仍然带头行业最好的内部网。无论大型组织还是小型组织都向我们表明,任何规模的组织都可以产生伟大的内部网。转向组织外部的顾问可以给团队先进的见解,手臂中枪需要创新和利用他们正在使用的技术。在这些胜利者的暗示下,是担心依赖专家有限,短期窗口,然后是没有内部专业知识需要维护和内部网的迭代设计新领域。manbetx官方网站手机版。

完整的报告

有关主题的更多信息,内部网的最佳实践,以及10个获奖者的全彩截图,下载2017年内部设计年度manbetx官方网站手机版。报告附带了一个下载文件夹包含每个形象。PNG,使它更容易放大和研究设计。manbetx官方网站手机版。