菜单 关闭

2017年十大最佳内联网

通过 卡拉佩尼斯,, 艾米谢德,和 帕蒂卡亚1月7日,二千零一十七

总结:第十六届企业内联网设计年会的获奖者来自不同的行业,他们依靠内部资源manbetx官方网站手机版和外部企业内联网的帮助。


组织机构

以下是具有2017年最佳设manbetx官方网站手机版计的10个内部网

  • 美国银行,钠(美国)提供银行业务的金融机构,投资,资产管理,以及金融和风险管理产品和服务
  • 恩卡纳公司(加拿大)北美主要的能源生产商
  • GoalCordp股份有限公司。(加拿大)世界增长最快的高级黄金生产商之一
  • 国际友好产业,股份有限公司。(美国)具有为职业服务提供资金的零售基础设施的非营利社会企业
  • IBM公司(美国)一项技术,咨询,和研究机构
  • 捷蓝(美国)美国第五大航空公司
  • 克里集团(爱尔兰)为全球食品提供口味和营养技术以及功能性成分和活性物质,饮料,制药工业
  • 拉脱维亚铁路:国家股份公司拉提维娅“(拉脱维亚)一个控股公司,有五个子公司提供铁路基础设施,运输业,建设,修理,和安全
  • 桑坦德集团(西班牙)为超过1亿客户服务的西班牙银行集团
  • 新西兰旅游(新西兰)负责将新西兰作为旅游目的地向世界推销的组织

两届优胜者

美国银行之前赢得了2008年企业内部manbetx官方网站手机版网设计年鉴.IBM公司也是两届的赢家,在2006年内联网设计年刊manbetx官方网站手机版.我们认识到屡次获胜者持续致力于构建可用的内部网。

北美司令部

10位获奖者中有6位来自北美,4位来自美国,2位来自加拿大。在别处,今年,拉脱维亚一家公司首次入围我们的榜单。

金融与技术卷土重来

早期设计年鉴manbetx官方网站手机版,这个技术金融行业表现最为突出。近年来,然而,我们这些行业的赢家很少,可能是因为金融危机导致这些公司减少对内部IT质量的投资。但是今年这些行业又回来了,金融行业获奖2人,科技行业获奖1人。

这个效用产业是总体上最具竞争力的产业。今年,我们这个行业有一个赢家。

快,迭代的,发展

内联网团队继续保持敏捷。创建新的内部网的平均时间只有1.4年,保持与前三年的获奖者的时间表一致。对于一些组织,甚至很难计算它们当前内部网设计的时间,manbetx官方网站手机版因为它们是长期迭代计划和开发过程的一部分。

内联网转向更快的开发策略(如敏捷)有助于缩短开发时间,内联网平台和工具的持续改进可以帮助团队比以前更快地创建设计良好的站点。manbetx官方网站手机版

自2001以来,内联网团队平均花了三年(36个月)的时间来创建他们的获胜设计。manbetx官方网站手机版但是最近,连续4年,获胜的内部网团队花费不到1.5年的时间创建他们的网站;今年的平均值为1.4年,或17.3个月。

看看上面图表中所示的18年间的长期变化,我们似乎已经走到了一个圆圈:在2017年,我们回到了2001年开始的地方,在2005-2012年期间,企业内部网项目进展缓慢。然而,我们的评估是,我们并没有完全回到我们开始的地方:2001年的快速项目主要是由于当时在内联网上的投资非常有限,而现在,快速项目更多地归功于资金更充裕的项目,这些项目拥有(到目前为止)更熟练地进行内部网工作的团队。(回溯到2001年,人们没有那么多经验,这没什么可惜的:世界是新的。)

大型和小型组织

今年的获奖机构平均雇佣100名员工,700名员工,从新西兰旅游公司的160名员工到刚刚超过400名员工,IBM的000。

今年公司的中值规模是21,500,其中5个获奖组织雇用了20人,000或更少的员工。四个获胜的组织(IBM,美国银行,桑坦德集团,和善意)雇用超过100人,000人,克里集团的员工人数略高于今年的中位数,为23人,000。

团队规模

据报道,平均内部网团队规模为12人,2008年以来人数最少。但这并不意味着,必然地,更少的人能够完成设计一个伟大的内部网的工作。manbetx官方网站手机版更确切地说,这种小团队规模主要归因于这样一个事实,即组织没有将外部顾问作为其团队的一部分。所以,作为团队的一员的全职员工的数量可能更低,但是,在内部网络上工作的总人数要比这个数字高。

支持率:与支持的组织规模相关的内部网团队规模

以下公式可以帮助您确定与内部网要支持的雇员数量相关的最佳内部网团队大小:

内部网支持率=8.9419_雇员人数-0.972

也就是说,您将内部网支持的员工数量提高到-0.972。下一步,将得到的数字乘以8.9419以获得预期的内部网支持率。将得到的支持率乘以雇员数量可以得到最佳的团队规模。

该方程解释了内部网支持比率的89%的可变性。这种效果在下面的图表中可见。根据Jakob Nielsen的说法,“在UX领域中,很难得到这种强大的数学模型。万博官网manbetx下载所以这是个好发现。”“

“内部网支持率方程式解释了内部网支持比率的89%的可变性。这个效果在图表中可见,其中数字以双对数标度绘制。每个点代表一个获胜的内部网。这10个红点代表了今年的赢家。

引入外部帮助

今年所有10家获奖机构都指望外部机构和顾问为其内部网重新设计项目提供专业知识。manbetx官方网站手机版

平均而言,各组织雇用了两个外部机构在各个项目阶段协助它们,包括以下内容:

  • 应用程序设计manbetx官方网站手机版
  • 品牌化
  • 卡片分类
  • 内容审计与分析
  • 内容迁移
  • 发展
  • 治理框架
  • 平面设计manbetx官方网站手机版
  • HTML与CSS
  • 信息体系结构
  • 访谈和用户研究
  • 导航和分类
  • 服务器设置
  • SharePoint帮助
  • 策略
  • 风格指南
  • 万博官manbetx官方网站手机版网manbetx下载用户体验设计
  • 视觉设计manbetx官方网站手机版
  • 线框绘制

只有部分获胜的设计团队将这些外部组织包括在其总团队manbetx官方网站手机版规模中;有些人没有包括他们,这可能部分解释了今年较小的团队规模。

无论如何,我们看到,内部网创建越来越依赖于外部帮助。外部资源可以填补内部团队的知识和专门知识空白,并增加外部经验和视角。

然而,在过去两个Intranet设计年鉴中,每个获胜的团队都依赖于至少一个外部资源。manbetx官方网站手机版这一事实使我们思考了两个问题:

  • 内部网技术已经达到超出普通内部网团队所能处理的复杂程度了吗??
  • 内部内部网团队成员是否缺乏足够的技能??

如果外部资源对于特定的内部网项目过于依赖,然后谁留在组织内进行迭代,维护,不断改进新网站?花时间和金钱来培训团队成员或雇佣具有特定技能的内部网团队成员可能是更好的长期投资。

连续第二年,所有10家获胜的内部网都使用了外部顾问和机构。

关于内部团队和外部公司之间合作的更多细节可以在每个公司的个人简介中找到。

结论

金融,技术,而公用事业作为拥有最佳内联网的行业仍占据主导地位。无论大型组织还是小型组织都向我们表明,任何规模的组织都可以产生伟大的内部网。求助于组织外部的顾问可以给团队提供先进的见解,以及创新和利用他们正在使用的技术所需要的机会。在从这些获奖者那里得到提示之前,要小心,不要过分依赖专家,短期窗口,然后,在没有维护和迭代设计内部网新区域所需的内部专门知识的情况下离开。manbetx官方网站手机版

完整报告

有关主题的更多信息,内部网最佳做法,以及10位获奖者的全彩截图,下载2017年内联网设计年刊manbetx官方网站手机版.报告下载时附带了一个文件夹,其中包含每个图像作为.png,以便于放大和研究设计。manbetx官方网站手机版