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2016年10大内部网

通过 艾米沙德卡拉佩尔尼斯,和 帕蒂卡亚2016年1月10日

摘要:我们的第15届Intranet manbetx官方网站手机版年度的获奖者以他们的manbetx官方网站手机版的实力,内容支持,万维官网站手机版,现代视觉效果和SharePoint推向了极致。。


组织

有组织的组织2016年10个最佳manbetx官方网站手机版内联网是:

  • 美国癌症协会(美国),一个抗击癌症的全球性非营利性自愿健康组织
  • 凯威莱德国际律师事务所(Cadwalader,Wickersham & Taft LLP)(美国),一家金融服务律师事务所
  • DORMA(德国),自2015年9月起成立新成立的dorma + kaba集团,其16000名员工在全球范围内生产和销售门技术系统及相关产品
  • 安桥公司。。(加拿大),一家在北美运输,生产和分配能源的公司
  • Intermountain Healthcare(美国),一个非营利性卫生系统,拥有22家医院和185家诊所,服务于犹他州和爱达荷州东南部
  • NAV加拿大(加拿大),加拿大的空中导航服务提供者(ANSP)管理每年1200万架飞机运动在1800万平方公里40000客户,使其成为世界第二大ANSP交通量
  • Repsol S.一个。。(西班牙),一家在40多个国家提供服务的私营能源公司
  • Salini Impregilo水疗(意大利),一家全球性建筑公司,专门从事复杂的基础设施项目,在50个国家开展业务
  • 没有集团有限(加拿大)合作的保险和金融服务组织
  • 瑞典议会(瑞典),瑞典的主要代表论坛,由人民在大选中选举产生

两次获胜者

这是Enbridge的第二场胜利,此前曾在该赛事中获得认可2010年Intranet manbetx官方网站手机版年度。这一重复胜利表明了公司对持续内部网改进的持续承诺。。

北美司令部

10位获奖者中有6位来自北美,其中3位来自美国,3位来自加拿大。(干得好,考虑到这两个国家的相对规模,加拿大人的表现令人印象深刻。加拿大的集中度最高万博官网manbetx下载经过认证的专业人士按人均计算。)在其他地方,今年仅仅是第二次意大利公司已列入我们的名单。。

获奖行业:公用事业和建筑业

在里面早年manbetx官方网站手机版年技术金融工业界最突出的表现。最近几年,公用事业行业主导,现在最成功的行业。今年,我们有两个获奖公用事业公司,以及两个来自建筑行业的获奖者。。

一些金融公司毫无疑问是一个挥之不去的下降效应引起的金融危机,这些公司减少投资的内部质量。希望他们会回来,但从被忽视的内部网恢复确实需要花费几年时间。。

从科技公司到公用事业公司以及良好,稳固的建筑公司的转变更为有趣,可能表明了这一点结构改变,而不仅仅是暂时的周期性的影响。在早期,实施一个良好的内部网技术工作是很难的技术工作,因此科技公司自然占据主导地位,因为他们的员工编程更加强大。今天,您当然仍然需要优秀的开发人员,但主要挑战是业务分析(找出哪些内容和功能实际上会在员工生产力方面发挥作用),manbetx官方网站手机版和用户研究。所有这些都可以找到 - 这些天 - 远离硅谷令人讨厌的大厅。。

迭代内联网开发

与过去巨大的内部网改造相比,今年许多团队采取了迭代方式来重新进行remanbetx官方网站手机版。有些团队分类甚至小迭代“remanbetx官方网站手机版。“虽然这种分类在技术上是正确的,这样的迭代版本大大小于内部网remanbetx官方网站手机版过去的年代。。

有些团队使用这些迭代方法也能更快地完成工作。一些用过敏捷或其他方法来快速发展,这可以减少创建Intranet所需的时间。在过去的3年,我们赢得的几个内部网搬到这些敏捷的开发方法。。

平均而言,今年的获奖团队1。3年创建自己的网站。这个速度继续过去3年的趋势,即赢得网站创建比过去快得多——在小于1。平均5年。。

折线图2001至2016年,平均为1。3年
用于创建内部网的平均年份:2001-2016。自2001年以来,内联网团队的总体平均花费为3。1年,或37个月,(由图表中的长红色虚线表示)创建他们的获胜manbetx官方网站手机版s。然而,在过去3年中,获胜的内联网团队花费不到1年。5年(由图表中的简短,aqua线代表)建立他们的获胜地点,今年的小组平均为1。3年(16个月)。注意:2004年特别的manbetx官方网站手机版年度仅包括政府机构,所以这些数字不包括在此图表中。。

较小的平均组织规模

今年,获奖组织的平均规模为12,500名员工最少我们自那以后的平均数Intranet manbetx官方网站手机版年度开始。。

今年,10个中的6个赢家支持雇员人数不到10000人,从950年律师,Wickersham &塔夫脱7000 dorma + kaba和没有碰到。同样在这个群体中,Salini Impregilo网站为该组织34,000名员工中的2,800名员工提供了支持。Enbridge,Intermountain Healthcare和Repsol都支持10,000多名员工(分别为11,500,35,000和17,000)。。

较大的公司通常拥有更多的资源,并且肯定会看到其内部网投资的更大的货币回报,仅仅因为改善乘以用户数量。但当我们再次看到,今年公司的三位数字的员工数量是完全有能力做好manbetx官方网站手机版和选择正确的特性来提高员工的生产力,特别是这些员工的工作通常是更加集中,从而可以受益更多的正确的特性以正确的方式。。

2001年至2016年的蓝线图,平均组织规模
平均组织规模:2001-2016。2016年的获奖网站平均支持12,500名员工,从Cadwalader,Wickersham和Taft的950名员工到Intermountain Healthcare的35,000名员工。今年的中位数是7,150名员工。2010年的高平均值是由于其中一个获胜者沃尔玛(Walmart)非常庞大,其内部网支持1。400万店同事。那一年的平均大小,不包括沃尔玛,39100人。。

略小的团队规模

今年平均intranet-team大小是去年4年相比略有下降,但今年的平均仍等于平均团队规模自2001年以来。今年,获胜小组平均有14人;the smallest team was Repsol with a team of 4 (supporting 17,000 employees), while the largest was dorma+kaba with a team of 24 (5 in the manbetx官方网站手机版 core team and 19 additional project members) (supporting 7,500 employees).。

每个团队都提供了自己的团队规模,其中可能包括在网站上全职或兼职工作的员工。一些团队希望外部机构帮助创建Intranet的所有方面,这些外部顾问并不总是被视为核心团队的一部分。这两个因素可能占较小的数字,可能是更小的完全组织(团队规模通常反映了组织规模)。无论如何,这些团队规模的数字代表了remanbetx官方网站手机版项目时的团队,并且在主项目完成后可能无法反映团队规模。。

2001年至2016年团队规模的蓝线图
平均内联网团队规模:2001-2016。平均团队规模为每个组织14名员工。。

团队规模较小的数字可能引起关注:它们可能表明在管理层面对内联网的承诺较少。如果要保持内部网的良好,可用和有效的工具,核心内联网团队规模绝不能仅限于少数员工。治理,维护和迭代改进对于Intranet的成功至关重要,因此Intranet团队必须配备适当的人员。。

支持率:内联网团队规模相对于支持的组织规模

一个100人组织的团队规模为14人,与一个10万人组织的14人团队完全不同。因此,我们也看看了内部网抚养比率,即Intranet-team大小与支持的组织大小之间的比率。支持比率告诉我们团队规模与公司规模的比较。今年的比例相对较大:占公司规模的百分比,今年团队由0组成。公司规模的112%。因此,对于每1,000名员工,今年有1名员工在Intranet团队工作。。

2016年的支持率接近2014年,当时公司的平均规模为11,600名员工(与今年的12,500名员工相比)。。

蓝线图表2001至2016年,内部团队的组织规模百分比
支持率:2001-2015。今年的内联网团队平均成绩为0。112%的组织他们支持。今年的数据支持了较大比率的总体趋势,但获胜组织规模较小,这一比例飙升:它几乎是前几年的两倍。注:2004年特殊的manbetx官方网站手机版年度仅包括政府机构,因此这些数字不包括在此图表中。。

根据这个数字,200000年公司将员工内部网与224人,这是不现实的。今年相对较高的支持率是由于规模较小的公司和规模较大的团队。。

那么,考虑到公司规模,现实的支持率是多少?为了回答这个问题,我们在过去7年的Intranet manbetx官方网站手机版年度中比较了团队规模和组织规模,发现最好的内部网有这个共同点:类似的“内联网支持率。”这个公式可以帮助您确定最佳的Intranet团队规模因为它与内联网要支持的员工数量有关。内部网的支持比例公式:

内联网支持率= 9。4596 * employee_number-0。976

也就是说,您获取Intranet支持的员工数量,并将其提升到-0的幂。976。由此产生的数量乘以9。4596给预期的内部网支持比例。。

该等式解释了内部网支持率的88%的可变性。此效果在下表中可见。Jakob Nielsen说,“很少得到这个强大的数学模型的任何万博官网manbetx下载。所以这是一个很好的发现。””

散点图显示了这种关系
“内联网支持率“方程式解释了内部网支持率的88%的可变性。这种效果是可见的在表格中,这些数字标注在双对数的规模。。

招聘外部帮助

今年所有10个获奖组织都向外部机构和顾问寻求借助内部网remanbetx官方网站手机版项目的专业知识。组织了平均2外部机构协助。。

今年的获奖组织在项目的各个阶段都使用了代理商和顾问:

  • 受众群体定位
  • 基准测试
  • 品牌
  • 概念创建和审查
  • 内容迁移
  • 发展
  • 文档
  • 功能规格
  • 信息架构
  • 面试
  • 需求分析
  • 流程审核
  • 原型设计
  • 质量保证
  • SharePoint的实现
  • 支持
  • 分类
  • 训练
  • 可用性测试
  • 视频创作
  • Visual manbetx官方网站手机版
  • 线框

广泛的外部帮助可能是今年团队规模较低的另一个原因。。

与顾问可以激励合作,提供多样的经验和观点,和给团队需要兴奋的震动。招聘顾问的成本可能会低于招聘全职员工。外部帮助还可以在需要时为团队提供专门的专业知识,而无需组织承诺在此之后让员工留在员工身边。。

然而,每个获胜团队需要外部帮助来创建一个伟大的内部网确实让我们停下来。这个评论是关于局域网技术是那么难以处理,团队需要外界的帮助来有效地使用这些吗?吗?

蓝线图表,2007年至2016年,大多数团队使用内部员工和顾问
由内部成员和外部成员组成的团队数量(每年10名获胜者):2007-2016。今年的获奖团队都是由内部和外部资源。。

结论

内联网团队继续改进创建屡获殊荣的manbetx官方网站手机版。公司认识到良好,可用的内联网的重要性。因此,内联网团队中涉及的公司规模百分比较高。此外,组织定期,有效地聘请顾问来协助完成许多任务。和组织大小,从几乎任何行业,产生获奖的内部网。。

完整报告

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