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2014年10大最佳内部网

通过 艾米谢德雅各布·尼尔森卡拉佩尼斯,和 帕蒂卡亚1月5日,二千零一十四

总结:内部网团队规模继续以缓慢但稳定的速度增长,而较小的组织正在生产最好的内部网。专注于敏捷开发和线框方法,内部网团队正在更短的时间内完成设计和部署。manbetx官方网站手机版


赢家

2014年10个内部网设计最好的组织是:manbetx官方网站手机版

  • ABT协会股份有限公司.,全球研究公司(美国)
  • 新西兰航空公司,航空公司(新西兰)
  • 澳洲安联,保险公司(澳大利亚)
  • 安培,财富管理公司(澳大利亚)
  • 国际货币基金组织,188个国家的国际金融和经济组织(美国)
  • 梅奥诊所,医生的非营利团体医疗实践,科学家,研究人员(美国)
  • 国家地理,非营利科学机构(美国)
  • 卡塔尔电信,通信公司(卡塔尔)
  • 三联征,在线通讯机构(荷兰)
  • 井点,医疗保健解决方案提供商(美国)的医疗补助部门

>了解更多关于获胜队.

我们的大多数获奖者都是专为他们的整个组织和各种工作角色设计的全面内部网应用程序。manbetx官方网站手机版一个胜利者,井点提供一个专门的内部网站,支持其政府业务部门的医疗补助业务。

重复赢家

在年度设计manbetx官方网站手机版中,今年的获奖者包括4家在过去几年中赢得了内部网的组织:

每个强大的内部网团队都知道,内部网的工作从未真正完成。这些屡获殊荣的人都没有在设计成功后离开企业内部网。manbetx官方网站手机版更确切地说,他们证明了重新设计的项目只和维护一样好,manbetx官方网站手机版保养,以及持续的重新评估。组织需求,技术产品,用户期望随时间变化;最成功的内部网团队会对这些更改做出响应。

伟大的内部网在今年创建得更快

扣上,内部网设计师,manbetx官方网站手机版因为你的工作速度可能比以往任何时候都快。创建新的内部网,从头到尾,把今年获胜的球队简化成平均1.4年(16.7个月).这是从二千零一十三优胜者,平均花费2.2年(26.6个月),2012年的获奖者,平均4年(47.4个月)。从2000年初开始,我们就没有见过这样的短时间安排,当内部网通常容纳的内容很少时,参与的参与者要少得多,包括比现在更基本的搜索功能。今年的三位获奖者有效地利用了敏捷的开发方法,这导致所需的平均时间较低。这里的关键词是有效的,因为运用敏捷不是银弹;如果做得好,然而,它当然可以简化一个项目。

折线图:2001年以来,内部网团队平均花费了3.5年(41.7个月)来创建他们的获奖设计。manbetx官方网站手机版今年,然而,获奖者花了不到1.5年(16.7个月)的时间创作他们的设计。manbetx官方网站手机版

自2001以来,内部网团队平均花费了3.5年(41.7个月)来创建他们的获奖设计。manbetx官方网站手机版今年,然而,获奖者花了不到1.5年(16.7个月)的时间创作他们的设计。manbetx官方网站手机版

代表7个行业

这个3个历史上表现强劲的行业在设计年度包括manbetx官方网站手机版 技术金融公用事业.的确,今年,获胜者包括两个金融机构和一个公用事业公司。然而,这标志着连续第二年没有科技公司列为获奖者。

继去年3家保险公司上市后,一家保险公司今年进行了裁员。其他获奖者包括两家专业服务公司(一家在线机构和一家全球研究公司)。一非营利性,两个卫生保健组织,还有一家运输公司。

综上所述,今年的获奖者代表了7个行业:

  • 金融(2)
  • 医疗保健(2)
  • 专业服务(2)
  • 非营利组织(1)
  • 保险(1)
  • 运输(1)
  • 实用工具(1)

代表五个国家

我们的获奖者来自世界各地的3个地区,5个不同的国家.五位获奖者来自北美(全部来自美国).今年亚太地区表现尤为强劲,与来自澳大利亚(2)新西兰(1),和我们卡塔尔的第一个赢家。来自欧洲的唯一赢家(荷兰)我们的前10名。

令人惊讶的是,欧洲的小型演出,没有来自英国或加拿大的节目,在过去有很强的影响力。自从内部网设计年度开始manbetx官方网站手机版,获奖公司代表了几个地区:

  • 56%来自北美
  • 31%来自欧洲或英国
  • 11%来自亚太地区(去年仅8%,今年的4个获奖者)
  • 1%来自南美洲
  • 2%,无官方总部

内部网团队正在成长

今年平均内部网团队规模为16人。虽然没有去年27人的最高纪录那么大,今年的团队规模继续反映出过去13年的逐步增长模式。这是伟大的;然而,许多内部网团队继续努力在时间内实现他们的目标,技术,以及政治约束。所以,我们希望并期望团队规模将继续逐步增长,以便在内部网设计创新方面取得实质性进展。manbetx官方网站手机版

我们将团队规模增长归因于几个因素,包括:

  • 肿胀的承诺作为一种强大的业务和通信工具
  • 更好的理解对美好的需要,可用的用户体验
  • 在团队组成和规模方面的尝试和错误,旨在实现人力资源的正确组合
  • 整合更多工具的努力,应用,内容,并形成内部网设计,manbetx官方网站手机版将曾经拥有这些流程的人转移到与内部网相关的任务中
  • 认识到让专家参与某些领域是有益的,如搜索和编程第三方工具

折线图:今年获胜组织的平均内部网团队规模为16人。尽管与去年的27人(其中包括一家公司的107人团队)的历史高点相比有所下降,这反映了我们已经看到了一段时间以来的逐步增长,随着平均团队规模的缓慢增长。

今年获胜组织的平均内部网团队规模为16人。尽管与去年的27人(其中包括一家公司的107人团队)的历史高点相比有所下降,这反映了我们已经看到了一段时间以来的逐步增长,随着平均团队规模的缓慢增长。

为了进一步评估这一因素,我们根据内部网支持的用户数量来研究团队规模。在所有情况下,很少的开发人员和设计人员对更大的员工群体有很大的影响。manbetx官方网站手机版今年公司规模下降,团队规模略有上升,团队规模占公司规模的百分比为0.138%,或1.4名团队成员,每1000名员工提供支持。虽然略低于去年,这个数字几乎是前几年百分比的两倍,我们希望这种积极的趋势继续下去。

小公司正在设计最好的内部网manbetx官方网站手机版

获奖组织的规模从20个用户到61000个,平均组织规模为5500名员工。我们的七个获奖网站只支持不到10000名员工,其中4名员工支持5000名或以下的员工。自2001以来,我们的获奖网站平均支持53700名员工,但在过去的三年里,我们已经看到我们的获奖者代表越来越小的组织。今年的冠军是我们迄今为止最小的一组,平均11600名员工(不包括2004年的年度员工,只关注政府内部网)。

近年来,平均数获胜组织的员工是:

  • 2009:37500
  • 2010年:39100家(不包括庞大的离群沃尔玛,拥有140万名门店员工)
  • 2011:37900
  • 2012:19700
  • 2013:18800

这些数字,基本上连续3年(2009-2011年)相同,2012年和2013年下降,今年进一步下降。我们认为这一趋势并不意味着大公司无法在内部网中取得成功;更确切地说,小公司正在形成自己的公司。可能有助于小公司内部网成功的其他因素包括:

  • 不断提高对促进各种规模公司之间员工沟通和知识交流的业务价值的认识
  • 不断变化的劳动力——通常分布在许多地方或在现场工作——以及需要通过在线媒体更好地支持他们。
  • 渗透社会特征进入工作场所并希望在内部网上提供
  • 需要更好地策划在线向员工传达的新闻和内容

尽管这些因素对大组织和小组织都很重要,在这些趋势出现之前,较小的组织通常对在线通信和生产力应用程序的需求较少。

反应灵敏的设计正在获得manbetx官方网站手机版牵引力

聚焦于移动Intranet访问在过去几manbetx官方网站手机版年的设计年鉴中,设计公司的采购速度一直很慢。但今年,比以往任何时候都更多的团队支持或计划移动接入。

今年的几位获奖者专注于移动优化在某种程度上,三位获奖者采用响应式设计方法设计和开发他们的内部网。manbetx官方网站手机版与其创建多个站点来支持多个设备,团队使用响应式设计来容纳多个设备,同时只对一个站点进manbetx官方网站手机版行编码。

一般来说,响应式Intranemanbetx官方网站手机版t的接口设计时间似乎比仅限于桌面的Intranet要长。事实上,不一定更长,因为它包括多个设备的接口设计,而不仅仅是一个。manbetx官方网站手机版

此外,响应站点的设计时间可以节省在开发时间manbetx官方网站手机版中。开发支持多种屏幕大小的响应式代码库比创建单个桌面代码库更耗时,但是,在为桌面开发三种不同的代码库时节省了时间,片剂,还有手机。随着时间的推移,它也使维护更加容易。考虑到团队可能节省的时间,以及由此带来的跨设备访问的便利性,对于许多内部网重新设计而言,响应式设计方法可能是一个非常好的策略。manbetx官方网站手机版

敏捷开发和线框图改进了团队沟通

今年的获奖团队拓展了他们的技能,并尝试了在受控项目中高效创建网站的方法,这有助于缩短项目时间框架。三个队跟着敏捷的他们重新设计项目的方法。manbetx官方网站手机版在敏捷方法论中(这本书并不总是紧随其后,它也不是以Scrum的形式出现的,团队根据用户需求陈述和沟通目标,然后简而言之,定义了设计和编码功能的周期。manbetx官方网站手机版这种模型在内部网开发环境中尤其有效,在这种环境中,许多团队成员同时处理内部网和其他项目。当这些人返回到他们的内部网项目工作时,他们的目标——短期和长期——都有明确的定义和沟通。基本上,人们对自己正在做的事情非常关注和自信。

获胜队伍使用线框图作为设计蓝图的功能原型,manbetx官方网站手机版对于通信,为了可用性测试.几个小组发现,早期的计划讨论和利益相关者会议在使用线框图方面得到了很大的帮助。快速绘图有助于将对话从模糊的概念转变为关于功能的具体想法,manbetx官方网站手机版设计,和内容。有了线框可以让团队在同一个页面上看到。

特征趋势

今年强劲的特征趋势包括:

  • 旋转木马.我们可以称之为“内部网传送带之年”,10位获奖者中的8位在他们的主页上以某种方式采用了这种设计模式。manbetx官方网站手机版一般来说,设计师通常认为使用旋转木manbetx官方网站手机版马的原因是:1)为了在一个主页房地产中容纳更多的内容,或者2)解决关于谁的内容最值得一个可见位置的政治争议。不管是什么原因,今年的获奖者展示了有用的旋转木马。
  • 持久的右轨.最右边的列通常有效地用于Intranet主页,以提供对应用程序的快速访问,并在文章页面上显示相关链接或社交元素。
  • 功能性页脚.第一次,功能性步行者在内网上找到了真正的家,提供反馈链接,链接到外部网站,和搜索字段,以及重复网站导航中的链接。
  • 局部搜索。独身搜索函数有时返回没有帮助的搜索结果。另一种选择是提供范围搜索,用户在特定的内部网区域内进行搜索。这个用户界面可能非常混乱如果设计不好,manbetx官方网站手机版但今年的一些获奖者对ScopedSearch进行了改头换面,并以有益的方式加以应用。
  • 巨颏,存在但正在萎缩。为了避免让员工在选择上压倒一切,我们的一些获奖网站使用菜单显示菜单链接。与某些网站不同,这些团队采用可用性测试和实践约束,这样就避免了这些大菜单变得过于庞大和笨重。相反,菜单有效地显示内部类别和关键内容区域。
  • 电影片.内部网团队选择为高度相关的链接和内容提供类似画廊的查看体验。
  • 平的和BOXY。随着Windows8和iOS7的推出,扁平和方形的美学变得炙手可热;这种外观也在今年的获奖设计中出现。manbetx官方网站手机版
  • 社会的。 社会特征今年才长大,而且是综合性的,容易的,和奖励。我们看到的是内网社交媒体,具有突出和可见的工具,可以很好地集成到内容区域中。团队也在激励员工更新自己的信息和做出贡献方面取得了进展。

让同事们熟悉新设计manbetx官方网站手机版

精明的内部网团队意识到,在毫无戒心的同事身上涌现出一种新的设计是在自找麻烦。manbetx官方网站手机版人们往往很快就不喜欢新事物,尤其是当他们没有预料到的时候。

变更管理是内部网重新设计项目的重要组成部分。manbetx官方网站手机版今年的冠军队明白这一点。他们与同事沟通,甚至更重要的是,在重新设计项目的早期和整个过程中都与他们进行了沟通,manbetx官方网站手机版帮助用户明确需求并轻松过渡到新设计。manbetx官方网站手机版

持续成功的规划:治理和无止境的变革

许多成功的内部网团队——包括在澳大利亚安联的团队,AMP梅奥诊所《国家地理》——特别计划在发射后进行持续改进,保持资源到位,心中的目标,以及召开治理委员会。有了这个策略,他们是使内部网用户体验对员工越来越好万博官网manbetx下载,以及组织。

完整报告

314页内部网设计年度manbetx官方网站手机版2014年10位获奖者共有144张全彩截图可供下载。