内部网manbetx官网手机登陆文章和视频

  • 坏图标:如何识别和改进它们

    相关链接通常是分块为一组,每一个图标。一个坏的图标会伤害用户交互。一组的坏图标更糟糕的是,因为它放大混乱,添加了混乱和浪费屏幕房地产。

  • 10个最佳的2017内联网

    我们第16届内部网设计年度的获胜者来自不同的行业,依靠内部资源和外部内部网的帮助。

  • 顶持久Intranet的设计错误:七种致命的错误

    内部网工具和程序来来去去,但是糟糕的ui会持续多年,影响员工的生产力和士气,最终增加组织成本。

  • 成功个性化的6个秘诀

    精心设计的个性化仔细考虑角色或类型的创作,保证了内容可供角色,并保留对用户体验的控制。

  • 用户体验中的定制与个性化

    自定义将控制权交给用户,而个性化将控制权交给站点。这两种方法都可以增强体验,但只有在认真实施的情况下才可以。

  • 2016年十大内部网趋势

    Hero images, carousels, fat footers, video, minimalist design, and responsive navigation, are among some of the top feature trends of the best intranets of 2016. We even see a revival of online help that’s actually helpful to employees exploring new features or attempting complex tasks.

  • 3种激励内部网内容作者的方法

    组织、团体和个人对内容创建者的支持对于鼓励和创建强大的内部网内容是必要的。

  • 设计一个出色的SharePoint内部网

    的SharePoint要求安装加深入UX设计和开发。锻造与SharePoint UX设计师和开发者成功的企业内部良好的关系。而从谁作出的SharePoint有效的企业工具优胜队伍获得建议。

  • 10个最佳的2016内联网

    第十五届内部网设计年度的获胜者以他们的设计能力、内容支持、用户体验研究、响应式设计、现代视觉效果和SharePoint的极限给我们留下了深刻的印象。

  • 鼓励社会参与内部网的6种方法

    通过树立榜样、创造吸引人的话题、保持轻松的语气和提供积极的反馈来促进员工的贡献。

  • 小公司应该有内部网吗?

    如果小型组织有很多远程员工,员工流动率高,公司相关内容的可寻性低,那么内部网就能给他们带来好处。

  • 内容迁移本身并不是有效的内容策略

    虽然相当受欢迎,“提升和转变”不是一个可行的内容策略。这是一个愚蠢的恐惧,资源有限,缺乏经验,以及政治推动。有更好的方法,以确保高品质的内部网内容,以及两个获奖设计师提供了他们的见解,证明了一个明亮的态度使所有的差异。

  • 10个最佳的2015内联网

    内部网团队继续成长,简化流程,并产生创新的设计。一些特色趋势包括:响应式设计、搜索过滤器、平面设计和大网格。

  • 用户参与的用户采用率:内部网战略

    让员工尽早并经常参与内部网设计项目不仅可以提高可用性,还可以鼓励用户采用。

  • 快速链接:不好的标签或可用性问题的指示

    对于解决内部网上的可查找性和可发现性问题,Quicklinks UI组件通常是一个糟糕的修复方案。作为不同类型链接的综合,会导致一系列单独的问题。快速链接总是一个模糊的标签。

  • 内部网门户是企业领域的中心

    如今,企业门户通过有用的应用程序推动使用,基于角色的个性化激增,并使用各种用户研究方法,但在移动优化方面滞后。

  • 坏Intranet的导航标签:3个解决方法

    许多企业内部背负着知之甚少的标签。如果你不能改变它们,添加背景,使这些标签更对用户透明。

  • 响应式设计和内部网和内容优先的重要性

    两个获奖企业内部网,triptic和Abt合伙人,使用响应式设计,优先考虑他们的内容,并采用优雅的导航,以适应和优化多个设备。

  • Intranet信息架构(IA)趋势

    内部网正在通过按任务组织内容、使用超大菜单、提供寻路线索和快捷方式来提高可查找性和可发现性。

  • 10个最佳的2014内联网

    内部网团队的规模继续以缓慢但稳定的速度增长,而较小的组织正在生产最好的内部网。内部网团队专注于敏捷开发和线框图方法,在更短的时间内完成设计和部署。

  • 10个最佳的2020内联网

    概述今年的10个获奖的内部网设计,包括更好的搜索,连接员工,团队信息,和内容管理。

  • 10个最佳的2019内联网

    内部网设计年度奖的获奖者通过更好的(通常是联合的)搜索、数据显示、可操作的视觉设计以及更容易访问关键应用程序和商业工具来改善数字工作场所的支持。

  • 关于内部网,高管们应该知道的10件事

    一个良好的内联网提高生产力,可以是一个很好的激励工具。内部网是一个组织的成功是至关重要的,需要管理层的支持。了解什么是管理可以做些什么来支持更好的内部网。

  • B2B和内部网的说服技术

    提示在B2B和Intranet站点简化决策和参与。

  • 受用户体验影响最大的行业(雅各布尼尔森)

    科技和电子商务等行业已经从良好的用户体验中获得了回报。其他行业,如B2B和内部网也在效仿。

  • 2018年最佳内部网设计趋势

    今年的内联网设计获奖者专注于简化设计,大标题文字,并链接到社交网站。

  • 在新的浏览器窗口和选项卡中打开链接

    在决定是否在同一个或新的浏览器选项卡中打开指向文档和外部站点的链接时,请仔细检查用户的上下文、手头的任务和下一步。

  • 如何组织Intranet上的COVID-19信息

    对内部网设计者的采访和个案研究分析表明,设计者正在内部网上把COVID-19的内容都放在一个地方,使其更容易找到和消费。

  • 以用户为中心的内部网重新设计:成功的11个步骤

    在设计内部网之前,任命一个负责人,与利益相关者进行协调,获得用户反馈,制定内部网的愿景,创建与用户相关的工件,并组建正确的团队。

  • 在Intranet COVID-19内容

    与内部网设计师的采访显示,企业内部网的回应COVID-19与频繁的更新,关于保持健康的信息和工具,以帮助虚拟工作。

  • 10家最佳2020年企业网:是什么使他们大

    清晰的愿景、敏捷的开发以及连接同事的目标是最好的内部网的特点。

  • 每个内部网需要:内部网设计20年后的年度反思

    沟通、可信度、协作、一致性以及组织政策、表单和数字工作场所中提供的所有工具的中心位置是成功的内部网的一些标志。

  • 内部网上的内容管理:集中、分布式和混合模型

    三种不同的内容管理模式执行谁创建,拥有和发布的Intranet内容。

  • 工具丰度数字职场:时尚还是麻烦?

    随着可用的数字职场工具丰富的今天,企业必须小心谨慎地处理工具策以保持员工的工作效率和他们的工作经验。

  • 2019年值得注意的内部网设计趋势

    今年的内部网设计年会上引人注目的趋势包括以用户为目标的搜索、核心任务支持、发布宣传以及对关键工具的集成访问。

  • 10个最佳的2019内联网

    获奖者来自世界各地的大中型组织;他们的开发时间很短,团队规模小,依赖于内部资源和外部帮助。

  • 品牌内部网

    内部网的名称,它的标志,以及与公司外部网站的视觉关系是在为你的内部网建立品牌和身份时要考虑的关键元素。

  • 企业合并或收购后的内部网设计

    为一个新扩展的组织建立内部网需要同理心、平衡以及对上层管理的一些抵制。

  • 实地研究应该通知内部网的重新设计

    在用户的自然工作环境中观察用户,可以发现用户和设计师的心智模型之间的不匹配,并与最终用户产生共鸣。

  • 10个最佳的2018内联网

    我们的第17届企业网设计年度的获奖者来自不同行业的走过来,依靠内部资源和外部的内部网帮助的组合。

  • 坏图标:如何识别和改进它们

    相关链接通常是分块为一组,每一个图标。一个坏的图标会伤害用户交互。一组的坏图标更糟糕的是,因为它放大混乱,添加了混乱和浪费屏幕房地产。

  • 10个最佳的2017内联网

    我们第16届内部网设计年度的获胜者来自不同的行业,依靠内部资源和外部内部网的帮助。

  • 顶持久Intranet的设计错误:七种致命的错误

    内部网工具和程序来来去去,但是糟糕的ui会持续多年,影响员工的生产力和士气,最终增加组织成本。

  • 成功个性化的6个秘诀

    精心设计的个性化仔细考虑角色或类型的创作,保证了内容可供角色,并保留对用户体验的控制。

  • 用户体验中的定制与个性化

    自定义将控制权交给用户,而个性化将控制权交给站点。这两种方法都可以增强体验,但只有在认真实施的情况下才可以。

  • 2016年十大内部网趋势

    Hero images, carousels, fat footers, video, minimalist design, and responsive navigation, are among some of the top feature trends of the best intranets of 2016. We even see a revival of online help that’s actually helpful to employees exploring new features or attempting complex tasks.