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2014企业网设计奖得主

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恭喜2014年企业网设计年度大奖获得者!

Abt合伙人公司

在Abt合伙企业内部网的团队设定的目标,以“创造,使他们感到宾至如归流畅,无缝,并为用户个性化的体验;鼓励他们作出贡献的见解,培育持续学习;并且,随着移动技术,使其获得的一切,不管自己的位置“。球队的“虚拟走廊”是一个巨大的努力,工程不知疲倦地连接世界各地的员工 - 有效,彻底,并一视同仁。

Abt合伙AGI团队照片

在Abt合伙AGI队(上排从左至右):玛丽·哈珀,玛丽马奎尔,马克Spranca,阿尔宾娜Shekhtman,谢丽尔薯条,和卡拉Capizzi;(中排,左到右):弗兰克Divita,杰西卡Erbacher,德博拉当加,丹尼尔·亨特,毛Poodts和贝丝·威廉姆斯;(下排从左至右):瓦内萨·马丁,佳佳荣格,和Rob格里梅特。

Brightstarr团队照片

Brightstarr团队成员(顶行,左到右):艾玛平克顿,Kunaal卡普尔,和硖瓦格纳;(底行,从左到右);坎瓦尔Khipple,格伦钱伯斯和胡安·拉里奥斯。

新西兰航空有限公司

随着内容的刷新和信息架构的大修,中航新西兰队攻克了混乱无组织内部网络的挑战。一个大胆的设计和使用的员工的照片,整个站点添加到用户的体验。

新西兰航空有限公司的团队照片

新西兰航空队成员(从左至右):伊恩·朗,陈特里斯坦,斯泰西·奥尔森,安德烈·佩雷斯,苔丝·奥康纳,和瑞安米尔斯;(缺席照片):马腾Nieuwland和Shane Burfield - 米尔斯。

安联澳大利亚

凭借全面的规划,最好的导航元素,和一个明确的利用屏幕房地产,安联澳大利亚企业内部网,collabor8,使得员工轻而易举地找到他们需要的东西,并能更快地与他们的工作和最新动态在组织和世界各地。

Allianz Australia的企业内部网的团队照片

Allianz Australia的团队成员(从左至右):帕特里克Brownsberger,艾达Tamabadlbo,佐伊Salonitides,麦克 - 布朗和Greg Loundar。

AMP

随着集成到主内网主页和协作空间的活动流,AMP的内部网,集线器,请积极参与,因为它更新有关的最新信息的员工。与员工在整个设计和开发过程中的工作团队来整合用户的反馈,也使员工感到他们从一开始就网站的发展的一部分。

AMP内联网团队照片

AMP的内部网团队(前排左起):詹尼泰国,明锐马多克斯,史蒂夫·道森,琳达乐,和亨利甲亮;(后排从左至右):道格·沃尔夫森,达伦·沃克,大卫·沃尔,弗兰克Arraiza,温迪陈和Pramit Punnilethu。

国际货币基金组织

采用了流线型设计,专注于员工迅速转移到信息,在一个简单的IMF内部网提供信息使用的方式。内联网理事会的成立,以维持新站点取得的成果和管理它的增长表明,在建设新网站计划在未来的球队。

IMF内部网的团队照片

国际货币基金组织(IMF)内部网团队(从左至右):卡米拉·安德森,格雷厄姆德怀尔,贝戈尼亚努涅斯阿吕,哈日Maddineni,Aissata西迪贝,海伦Faurès,杰米·科卢奇(Threespot),Rajitha Devineni,约书亚桑普森,德布·赖利,Shishir班达里,菲尔戈齐尔(Threespot),维杰Challa,斯科特MERKER,海丽Wilfert(Threespot),和阿奇纳库马尔。从照片丢失:索尼亚·德怀尔,帕德里克·休斯,维拉罗兹,安娜Rappoport(Threespot),詹姆斯早(Threespot),保罗Zolandz(Threespot)。

梅奥诊所

假面驱动UX发展帮助梅奥诊所的内部网团队了解并专注于各类为此,他们在设计和获得这个伟大的企业内部网,这使得一切搜索和容易找到的人。梅奥诊所的设计师使用的限制,他们的优势创造超过预期,它使医生,科学家,学生的系统,人员和工作人员找到他们需要的所有信息。

梅奥诊所内联网团队照片

梅奥诊所内联网团队(后排从左至右):约什 - 布鲁尔,玛丽抛光的Uhlir,瑞安Hegge,简雅各布斯,理查德·赫特小,萨马贾古玛,唐娜刀片,朱迪巴茨和聂科茨;(前排从左至右):乔纳森Schelander-Pugh分级,EleAnn穆赫兰,黎明德恩,蒙蒂Flinsch,克雷格·霍布森,特里Smoley,吉安娜落聘,约翰·舒尔茨,和马克McGlinch;(插图):德博拉格罗弗。

美国国家地理学会

连接是美国国家地理学会的网站上的关键。内联网团队构建了一个定制的社交工具,NG +,鼓励组织间的通信和协作。它还注重细节整个网站进行参与和参加简单。在视觉效果的强调充分利用和反映了该组织的丰富的历史。

美国国家地理学会的Intranet团队照片

国家地理联网团队(前排从左至右):德鲁Engelson(迅捷),梅根·塞尔顿(国家地理),Keelin瓦卡罗(国家地理),克里斯蒂·索伯格(国家地理),苏珊娜埃斯帕扎(迅捷),和余俊雄(迅捷);(后排从左至右):伊丽莎白·贝勒(迅捷),拉斯·利特尔(国家地理),Beshoy卢卡(迅捷),马克希尔(贝克山),约翰·Dymond报道(迅捷),丹·贝克(国家地理)和贾森Kolaitis(迅捷)。

Ooredoo

Ooredoo设计师已经为Intranet上的非常成功的社会共享一个很好的案例。“爱分享”可能是在巴斯门户的名言。Ooredoo的Intranet通过利用社交分享功能,并提供强大的语言支持连接成千上万的员工。用一个简单的用户界面和有针对性的鼓励,Ooredoo的Intranet促进在整个组织共享的文化。

Ooredoo内部网的团队照片

Ooredoo集团内部网的团队成员卡罗琳·刘易斯和希德·艾哈迈德·Seghouani。

IT Worx的内部网团队照片

ITWORX团队成员(上排从左至右):阿米拉萨米尔,纳赫拉Gaber,纳赫拉Ghoneim,迈克尔·米拉德·艾哈迈德·叶海亚,霍达米拉,和Sara萨尔瓦多Khoudary;(下排从左至右):阿卜杜勒·拉赫曼·哈齐姆·卡里姆·艾哈迈德,霍山阿卜杜勒萨拉姆,艾哈迈德·卡西姆和艾哈迈德穆斯塔法。

triptic

该triptic内部网,虹膜,是呼吸新鲜空气。她被解除的,有趣的,聪明的,现代的,可当你需要她。通过使用另类图片,异想天开的图标,鲜艳的色彩和简单的文字,虹膜吸引你没有越过门线,并为倒胃口。虹膜识别网页登录的个别员工,供应他们所需的信息 - 如个人日历和社交以下活动旁边的新闻和调查小工具 - 帮助保持员工的手指组织的脉搏。

TripTic内部网的团队照片

该triptic团队(从左到右,站立):蒂姆Didderiëns,弗兰克·肯普斯,安妮Blommaert,马亭Wernaert,ONNO Marsman,列克Huenges Wajer,威廉·贝罗,塔蒂亚娜Morokko,和Jos Rouw;(左到右,坐着):罗埃尔克纳彭,里克Cuijpers和亚瑟Turksma。

康典

使用迭代设计和专注于变革管理,行政和员工沟通的团队和内联网战略和开发团队在康典公司的医疗业务部门合力创建一个内联网,通知员工并提高通信通过贴心的设计。

康典公司内部网的团队照片

康典的团队(从上到下,从左到右):彼得Lobred,Jamisson福勒,托马斯·德隆,杰森Marlowitz,佩吉卡拉威,Nealy Gihan,凯蒂·兰德里,莱拉罗氏,丹尼尔·怀特黑德,丽贝卡·兰伯特,阿伦·巴尔加斯,布伦丹Mcgarrett,梅利莎·卡特,安东尼旧金山,贾克琳·佩恩,布莱恩·王,安德鲁Flowe,苏珊娜卡格尔,和凯特林·凯利。

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