时间表，演讲者和话题
早上8点- - - - - -9点
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice
内部网成熟
manbetx官方网站手机版每上说话
早上8点- - - - - -9点
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice
在过去的20年里，内部网已经超越了设计增长的预期。从历史中学习——从应用程序、网络和组织的变化中学习——内部网已经走过的道路，以及如何预测你的内部网和数字化工作场所的未来。
9点- - - - - -50点
太平洋时间
演讲者:
卡洛琳Gusick
瑞安弥尔顿
斯蒂芬妮中提琴
如何有效地让员工参与设计
巩固爱迪生每上说话
9点- - - - - -50点
太平洋时间
演讲者:
卡洛琳Gusick
瑞安弥尔顿
斯蒂芬妮中提琴
爱迪生联盟的员工是设计新内部网的关键部分，该内部网专注于个性化内容、技术政策和程序以及搜索。倾听有价值的员工见解如何积极地影响设计，以及团队的用户体验视角如何影响发现、迭代研究和设计。
上午10:10- - - - - -11点
太平洋时间
演讲者:
卡洛斯·莱昂
安西娅庞
内部网的ROI和有效用户体验研究
VMware每上说话
上午10:10- - - - - -11点
太平洋时间
演讲者:
卡洛斯·莱昂
安西娅庞
VMware通过在他们的设计中应用有洞察力的数据来利用UX研究，这帮助他们获得了对团队和工作的执行支持。倾听他们的经历、成功经验和学到的教训，并获得在你的组织中享受同样成功的秘诀。
11点- - - - - -12日
太平洋时间
演讲者:
海尔格Leifsdottir
大卫Mimran
如何实现整合和统一，以及您的内部网的好处
联合国每上说话
11点- - - - - -12日
太平洋时间
演讲者:
海尔格Leifsdottir
大卫Mimran
联合国的精神推动了该组织的内联网。看看这个团队是如何整合许多独立的站点和应用程序，为整个组织形成一个有凝聚力的、有效的工具的。倾听成功的故事和障碍，以及如何建立他们惊人的内部网取决于正确的人参与。
12:35点- - - - - -下午12:55
太平洋时间
主持人:
玛丽亚Rosala
与同事进行汇报
你和其他与会者由尼尔森诺曼集团(manbetx官方网站手机版Nielsen Norman Group)领导汇报
12:35点- - - - - -下午12:55
太平洋时间
主持人:
玛丽亚Rosala
与同事简要讨论到目前为止所涉及的主题，并生成一份你将在即将到来的小组讨论中被问到的问题列表。
下午12:55- - - - - -1时35分许抵达
太平洋时间
小组讨论
所有的演讲者由尼尔森诺曼集团(manbetx官方网站手机版Nielsen Norman Group)领导小组讨论
下午12:55- - - - - -1时35分许抵达
太平洋时间
演讲者:
卡洛琳Gusick
瑞安弥尔顿
斯蒂芬妮中提琴
卡洛斯·莱昂
安西娅庞
大卫Mimran
海尔格Leifsdottir
今天的演讲小组将回答你的问题和NN/g准备的问题。
1时35分许抵达- - - - - -下午2点
太平洋时间
发言人:
安娜卡蕾
设置内网愿景
manbetx官方网站手机版交互式会话
1时35分许抵达- - - - - -下午2点
太平洋时间
发言人:
安娜卡蕾
如果没有内部网和数字工作场所的愿景，团队就有可能专注于错误的功能和内容。确保员工从内部网得到他们需要的东西，首先要有一个根植于研究的强大愿景。在这个交互式会议中，您将被介绍到一个框架，用于设置您自己的内部网愿景，以及如何随着时间的推移共享和使用它。
第二天:2021年11月10日
6点45分- - - - - -7点半
太平洋时间
发言人:
玛丽亚Rosala
内部网发现(可选的会话）
manbetx官方网站手机版Pre-day交互式会话
6点45分- - - - - -7点半
太平洋时间
发言人:
玛丽亚Rosala
欢迎您的光临!发现对于确保你设计出正确的东西很重要，因为它提供了关于员工需求、使用环境和行为的洞察。这种理解是至关重要的，因为它有助于你的愿景和设计选择。在这个互动环节中，您将学习开展发现研究的最佳实践，为什么需要发现研究，如何将发现研究活动实施到您的过程中，以及其他组织如何实现这一点。
早上8点- - - - - -时15分
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice
确认2021年度内联网设计获奖者
manbetx官方网站手机版
早上8点- - - - - -时15分
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice
以对年度内联网设计获奖者的认可，以及获奖设计的显著主题来开启这一天。
时15分- - - - - -9点
太平洋时间
演讲者:
奥利维亚刘
娜塔莉Orphanos
吸引、支持和发展一个内容团队
联邦医疗联盟每上说话
时15分- - - - - -9点
太平洋时间
演讲者:
奥利维亚刘
娜塔莉Orphanos
在重新设计或构建内部网时，收集及时、准确的内容可能是一项挑战。联邦关怀联盟的内部网团队，在资源有限的情况下，创建了一个内容冠军和大使战略。培训、模板和清晰的框架让他们保持兴趣和参与。听听他们是如何在传统通信功能之外委派员工的，并学习如何成功地将这种策略应用到自己的内部网中。
9点- - - - - -上午9:45
太平洋时间
发言人:
Brianne麦克卢尔
通过变更管理实现内容共享文化
Keysight技术每上说话
9点- - - - - -上午9:45
太平洋时间
发言人:
Brianne麦克卢尔
Keysight Technology使员工能够以一种最终激发了一种新的、不同的内容文化的方式分享。内部网团队改进了内容，添加了视频，并将分析作为连接人们的早期阶段。他们从小型试点测试小组中学习，并创建了一个可扩展的、灵活的系统，这导致了许多团队的参与。每周召开一次小组会议，计划整个组织的内容，建立动力，并激发内部支持和特设内容委员会。
上午10:05- - - - - -不必,我
太平洋时间
演讲者:
丽莎•亚当斯
阿卡什她
Rajendra辛格
巴克莱如何将可访问性纳入“已完成”的定义
巴克莱2020年IDA赢家每上说话
上午10:05- - - - - -不必,我
太平洋时间
演讲者:
丽莎•亚当斯
阿卡什她
Rajendra辛格
创造一种包容和支持的文化不仅是巴克莱应该做的正确的事情，也是对业务、客户和8万多名同事最好的事情。实现这一目标的内部网设计师将展示并解释他们如何使巴克莱内部网可访问，并分享宝贵的经验教训。
不必,我- - - - - -上午11点
太平洋时间
演讲者:
尼克哈维
Sumithra Rajendra
世界银行面临和克服的5大挑战
世界银行每上说话
不必,我- - - - - -上午11点
太平洋时间
演讲者:
尼克哈维
Sumithra Rajendra
听取世界银行内部网团队测试的5种主要方法，内容包括治理过程、使用可重用工具和模式设计系统、以客户为中心的设计方法、创新的帮助和聊天机器人，以及漂亮的视觉设计。
需要点- - - - - -12点45
太平洋时间
主持人:
卡拉Pernice
与同事进行汇报
你和其他与会者由尼尔森诺曼集团(manbetx官方网站手机版Nielsen Norman Group)领导汇报
需要点- - - - - -12点45
太平洋时间
主持人:
卡拉Pernice
与同事简要讨论到目前为止所涉及的主题，并生成一份你将在即将到来的小组讨论中被问到的问题列表。
12点45- - - - - -下午1:25
太平洋时间
小组讨论
所有的演讲者由尼尔森诺曼集团(manbetx官方网站手机版Nielsen Norman Group)领导小组讨论
12点45- - - - - -下午1:25
太平洋时间
演讲者:
奥利维亚刘
娜塔莉Orphanos
Brianne麦克卢尔
尼克哈维
丽莎•亚当斯
阿卡什她
Rajendra辛格
Sumithra Rajendra
今天的演讲小组将回答你的问题和NN/g准备的问题。
下午1:25- - - - - -下午2:15
太平洋时间
发言人:
页面Laubheimer
建立一个可以改变和扩展的内部网信息体系结构
manbetx官方网站手机版交互式会话
下午1:25- - - - - -下午2:15
太平洋时间
发言人:
页面Laubheimer
确保员工能够有效地找到所需的资源，无论是使用大型站点还是小型站点，都需要一个清晰的信息架构。组织在成长，并看到定期的变化，所以需要一个可以与它们一起扩展的IA，而不会让用户感到困惑和迷失。在这个互动环节中，您将学到:
- 用于内部网IAs的通用组织框架
- 基于角色和团队的考虑
- 随着内部网的发展，可伸缩性不断增强
下午2:15- - - - - -下午两点半
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice
闭幕词
manbetx官方网站手机版
下午2:15- - - - - -下午两点半
太平洋时间
发言人:
卡拉Pernice